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关于人力资源公司：《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》。
先说两个证的区别：劳务派遣经营许可证，针对公司要开展劳务派遣业务，必须要求持有劳务派遣经营许可证，否则就是违法从事劳务派遣业务。力资源许可证的办理基本常识，根据规定从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
单一的认为人力资源许可证办理后，只能从事一种服务。人力资源许可证涉及的服务有：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才*、人才培训、人才测评、开展职业指导、人力资源管理咨询服务、为用人单位和居民家庭推荐劳动者等等。
申报经营场所在住宅区内，根据相关规定场所不得在住宅区居民楼、面积不得在五十平方米以下，并符合消防安全等规定，其中申请开展现场*业务的场所必须在三楼以下，*场所的面积在三百平方以上。
进行人力资源许可证申请，办理企业需要两个人以上具有中级以上职业指导师资格，才能正常申请。单纯的认为人力资源许可证一般只需要注册资金二百万即可。申请开展“人才培训”业务的，须提交*部门出具的培训*明以及专职*或培训师证书等相关资料。
故只有劳务派遣经营许可证只能经营劳务派遣相关业务，不能从事人力资源许可证涉及的服务有：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才*、人才培训、人才测评、开展职业指导、人力资源管理咨询服务、为用人单位和居民家庭推荐劳动者等等。