天蝎座和O型血 对亲人或朋友格外富有情意，只要抱有好感，就会保持终生不变。但对于和自己大相径庭的人则会满心疑虑，紧闭心扉。如果只和一类人交往，你永远无法成熟起来。强烈的归属感和深厚的感情有时会成为局限视野和内心的负面因素。 补充：
有校园长篇诗歌吗 易于朗诵 并且富有青春活力
.青春是蓝色的，像深远的晴空，像迷人的海洋。 深远辽阔，富于幻想。 青春是绿色的，像滴翠的青竹，像坦荡的草原。 充满无限生机和活力。 青春是红色的，像燃烧的火焰，像初升的太阳。 朝气蓬勃，充满希望，愿把光和温暖无私地奉献。 青春是白色的，似雪似浪，如云如月，白洁无瑕。 犹如一张白纸，如写的文字，爱画最新最美的图画。 青春是无色的。像风变幻无穷，像雾绚丽迷人。 放纵它，遗憾终生；驾驭它，乘风破浪。 青春是彩色的，拥有了它，便拥有了七彩人生。 青春是一首美丽的诗，是一支动听的歌。 让我们真诚地把握住它，让青春之花绽放四季。 青春 云彩还在天空徘徊 青春之花却毫不犹豫地粲然开放了 有人说 珍藏在人生册页中的青春花瓣 或许只是 一双永不能忘的双眸 一个令人心动的微笑 我想说 青春的光芒 在冉冉升起时会很明亮 青春的花朵 在经历过风霜雪雨后会熠熠生辉 青春的历程 在不断搏击后才能谱写壮丽篇章 2.青春之诗 青春是一首 永不言败的歌 青春是一条 永不停息的河流 青春是一本 读不厌的书 青春是一杯 品不尽的茶 青春是一座 屹立在民族之林的高峰 刻印千千万万青年的足迹 青春是一座 知识的宝塔 洒下千千万万青年的汗水 青春是一棵正在茁壮成长的树 备受风吹雨淋的考验 青春是一朵 含苞欲放的花蕾 欲向世界展现独自的风姿 我用一颗热情奔放的 青春之心 送给自己一份青春礼物 那就是青春之诗 《相信未来》 食指 当蜘蛛网无情地查封了我的炉台 当灰烬的余烟叹息着贫困的悲哀 我依然固执地铺平失望的灰烬 用美丽的雪花写下：相信未来 当我的紫葡萄化为深秋的露水 当我的鲜花依偎在别人的情怀 我依然固执地用凝霜的枯藤 在凄凉的大地上写下：相信未来 我要用手指那涌向天边的排浪 我要用手掌那托住太阳的大海 摇曳着曙光那枝温暖漂亮的笔杆 用孩子的笔体写下：相信未来 我之所以坚定地相信未来 是我相信未来人们的眼睛 她有拨开历史风尘的睫毛 她有看透岁月篇章的瞳孔 不管人们对于我们腐烂的皮肉 那些迷途的惆怅、失败的苦痛 是寄予感动的热泪、深切的同情 还是给以轻蔑的微笑、辛辣的嘲讽 我坚信人们对于我们的脊骨 那无数次的探索、迷途、失败和成功 一定会给予热情、客观、公正的评定 是的，我焦急地等待着他们的评定 朋友，坚定地相信未来吧 相信不屈不挠的努力 相信战胜死亡的年轻 相信未来、热爱生命 大学校园 文 / 蒹葭楚歌 草坪上还残留几朵亲切的花朵 阳光依旧温暖的燃烧 痴情的麻雀在宿舍旁吐露秋天的心事 孤单的我 坐在熟悉的教学楼旁 陪伴静止的斜阳 看见 岁月的手 剥蚀了青春的土墙 没有了青春的笑声 天空该多么寂寞 远望人生的风景 酸甜苦辣的感受 全都君临 睡在上铺的兄弟 同桌的你 是否还在呢喃着你们曾经的呢喃 相思树叶已经纷纷飘坠 心却还在久久沉醉 白玉兰掩映的校道上 车铃如潮 无数年轻的学子走过身边 毫不停留 阳光如语 潮湿了我深情的眼神 挥挥手 作别菁菁校园 在斟满咖啡的苦涩杯子里 我开始寻找 白色方糖的滋味 评论
求海尔企业文化与长虹的异同 !!!
1 海尔、长虹、TCL企业文化异同点 1.1 相同点 （1）相同的民族文化源。民族文化是在一个民族的发展过程中，经过世代扬弃而形成的，而企业文化是民族文化影响、渗透的产物。中国传统文化蕴涵着鲜明的人本主义思想，把人看作是天地万物的中心，强调人的价值。海尔、长虹、TCL的企业文化都受到了这种思想的影响。如，海尔的人才观是“人人是人才，赛马不相马”，赛马机制具体而言，包含三条原则：①公平竞争，任人唯贤；②职适其能，人尽其才；③合理流动，动态管理。 长虹在用工制度上打破了所有制的界限，公司全民、集体、劳务工不分身份，全部实行择优上岗、优胜劣汰、能进能出。TCL的经营宗旨之一是“为员工创造机会”，集团总裁李东生说，“TCL要建立一个科学、公平的员工考核和价值评价体系，建立员工教育和培训制度，建立合理的薪酬和福利制度，使员工在企业能获得更好的成长和发展机会，实现自己的事业追求，同时也获得合理的回报和生活福利保障”。 （2）企业家的优秀素质。企业家素质的高低，直接决定着企业文化走向和实质性内容。海尔、长虹、TCL三家企业的领导者共有某些优良的素质：①都具有强烈的竞争意识。海尔从一个亏空147万元的集体小厂迅速成长为拥有白色家电、黑色家电和米色家电的中国家电第一品牌。创立于1958年的长虹历经四十余年的磨砺，实现从单纯的家电制造商向标准制定商、内容提供商的转变。5000元起家的TCL，依靠自身的努力，使TCL跻身中国最大的十家电子企业行列。如果没有企业领导人强烈的竞争意识和忧患意识，海尔、长虹、TCL今天的成功是很难取得的。②都富有终身学习的思想。张瑞敏不仅对中国传统文化的精华如孙子兵法、易经、道德经等了如指掌，还委托在海外工作的同事帮助收集最新的管理书籍，使他能掌握世界最新的管理动向，李东生和TCL的高层养成了互相赠送管理书籍的习惯，有时同一本书会收到两三本。长虹前董事长兼总经理倪润峰创造了“倪氏二五三单元工作法”，其中“三”就是将一天工作分成三个单元，上午四小时与产销第一线领导共商长虹的发展大计，下午四小时与国内外洽谈业务，晚上四小时从事学习、算账理财。 （3）注重企业的文化网络建设。文化网络是指企业文化信息传递的主要渠道和路径，是公司价值观和英雄轶事的载体，是传播公司文化的通道。海尔、长虹、TCL都特别注意文化网络的建设。如，海尔的企业标志是“方圆标志”，它传递了思方行圆的思想，即在工作中要将原则性和灵活性有机地结合起来，以达到预定的目的和效果。此外在中国，人们愿意把三认作上升，把六视作顺利，而三十六又暗含着一种足智多谋的意思，方与圆的排列组合刚好是三十六，意味着海尔不断上升、不断发展。长虹力推C战略，提出了“快乐创造C生活”的新品牌形象，这个C不仅有聪明(clever)、舒适(comfort)、酷(cool) 的含意，还是中国（China）的第一个英文字母C、是长虹商标(Changhong) 的第一个字母C 、也是消费者（Consumer）的第一个英文字母C。意在表明：长虹的使命就是以消费者为中心，为消费者个人和家庭创造更富于乐趣的娱乐和交流体验，从而成为改变生活的推动力量。TCL集团对TCL品牌内涵作了新的解释：其英文全拼是 “ＴｈｅＣｒｅａｔｉｖｅＬｉｆｅ”，中文意指“创意改变生活”。 今后，TCL要运用自己的全球设计资源，和犀利的洞察能力，将好的设计带进生活，将那些充满灵感的思考、技巧、形状引进人们的生活，让每一个渴望精彩生活的人，都得到精彩不凡的使用体验。 1.2 不同点 （1）相异的地域文化源。任何企业都位于一定的地域范围内，其企业文化不可避免的要受到地域文化的影响。有人认为，处在中国不同地域的企业群，在颇具特色的区域文化熏陶、滋养下，已形成四大企业流派：高瞻远瞩的燕赵派，博大精深的齐鲁派，咄咄逼人的西蜀派，棉里藏针的岭南派。而海尔、长虹、TCL恰恰是齐鲁派、西蜀派、岭南派的代表。齐鲁派之地是中国传统文化的重要发祥地，“近水楼台先得月”，这片土地上的企业从一诞生就得天独厚地接受着中国传统文化滋养与洗礼，在个性方面显示出较岭南派和西蜀派更为厚重的文化底蕴。海尔是齐鲁派企业的典型代表，它有一个理念：“海尔是海”，“海纳百川，有容乃大”，这是海尔高瞻远瞩企业文化个性的最佳写照。偏居西蜀之地的西蜀派，既没有岭南派地处改革开放前沿的地理优势，也无燕赵派居于政治文化中心的心理优势，更无齐鲁派源远流长的文化优势，但这没有使西蜀派代表长虹产生出丝毫的自卑感，长虹的咄咄逼人个性在多次的价格战上表现得最为淋漓尽致。岭南是古代海上“丝绸之路”的重要起点，加上近代“欧风美雨”的沁润，形成了岭南文化融会贯通注重实际的开放性、前卫性和市场性，TCL地处珠江三角洲，其棉里藏针的企业文化个性恰是岭南文化最好的现代注释。 （2）相异的企业价值观。企业价值观是指组织的基本观念及信念，它是企业员工的共同的整体价值，也是企业文化的核心，这种价值观念能鞭策和激励员工创造性的工作。海尔、长虹、TCL的企业价值观各具特色。海尔的企业价值观是创新，海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从弱到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。长虹的企业价值观是“员工满意、顾客满意、股东满意”，即“只有感到受尊重、被关心，员工才会满意。只有员工满意了才能提供优质的产品和服务。只有长虹提供优质的产品和服务，顾客才会满意。只有顾客满意后用货币投票，企业才能有效益。只有企业有效益了，才能给股东提供回报。只有看到自己的投资得到应有的回报，股东才会满意”。公司希望通过“三个满意”的贯彻实施，最终实现员工忠诚和顾客忠诚，达成与股东之间的双赢。TCL为了求得更大的发展，重新确定了企业的核心价值观，即“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”，从而明确了企业的发展方向和奋斗目标，增强了企业的感召力与凝聚力。 （3）相异的企业精神。企业精神是一种推动企业进步的精神力量，它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。海尔为了适应全球化品牌战略的发展，制定了新的企业精神：创造资源，美誉全球，强调世界名牌要靠创新来创造。长虹的企业精神是：“创新、求实、拼搏、奉献”。“创新”就是要善于学习，勇于创新，创造世界名牌；“求实”就是一切从本公司利益出发，面向市场，研究市场； “拼搏”就是指要创造长虹的辉煌，唯有长虹员工的艰辛努力，奋发图强，英勇奋斗；“奉献”就是要有产业报国、民族昌盛为己任的崇高精神境界。TCL的企业精神是：“敬业，团队，创新” “敬业”是鼓励为事业而献身的精神，就是要追求更高的工作目标，勇于承担工作责任，掌握更好的工作技能，具备踏踏实实和精益求精的工作作风。；“团队”是要求企业内部要有协作和配合的精神，营造企业和谐健康的工作环境，员工之间能够互相鼓励、互相关心和帮助；“创新”包涵了“开拓”的内涵，就是培养创新进取、勇于开拓的精神。 你看有没你需要的啊！！！只能帮忙到这里了！ 评论
华夏保险 福富有余终身寿险(万能型)年交6000,10年后能拿到多少钱？
智盈人生又名又叫金万能，各家保险公司都有，即将停售；
问题一回答：看看你保额定的是多少，这款保险是12万到500万之间随意定的，定多少身故就给多少（平安是保额和自己账户资金取高者给
问题二：平安这款只要你交钱每年都会从你缴的钱中扣出一部份做为初始费用，同时还将每年扣去你的风险保费，风险保费的高低是取决于你的身故保额是多少。其他的比如服务费啦还有等等就没有多少钱了,10年后如果您不交钱了，那么您账户中应该也不会太多，因为您的年纪以经相对来说很大了；
问题三：如果您账户中的钱被风险保费扣没的情况下您的保单将失效，身故的时候是不会给您钱的。
问题四：您可以向您的代理人要一份您保险的保障利益明细表，里边会有每年扣您的钱，一直到100多岁，您一定要要到这张表，不然没办法讲清楚。
问题五：如果一直没有动里面的钱，您65岁领出来的钱也不会太多，因为保险公司要每年扣您的风险费率，而您只有17的时间来复利生息，所以不会有太多。而这份保险对您来说起不到收益的作用了，只能起到保障的作用。因为您说的不太清楚，所以只能回答您这么多了，如果您是大连客户您可以直接联系我，一三四七八六七零一九三我姓李；
建议：您选择万能险如果是为了资产转移，那么您可以选身故时，保额和自己账户的钱两者都给的。公道的讲平安的这款险种不是最好的
追问：
华夏保险福富有余终身寿险万能型年交600010年后我的收益是多少
智盈人生又名又叫金万能，各家保险公司都有，即将停售； 问题一回答：看看你保额定的是多少，这款保险是12万到500万之间随意定的，定多少身故就给多少（平安是保额和自己账户资金取高者给 问题二：平安这款只要你交钱每年都会从你缴的钱中扣出一部份做为初始费用，同时还将每年扣去你的风险保费，风险保费的高低是取决于你的身故保额是多少。其他的比如服务费啦还有等等就没有多少钱了,10年后如果您不交钱了，那么您账户中应该也不会太多，因为您的年纪以经相对来说很大了； 问题三：如果您账户中的钱被风险保费扣没的情况下您的保单将失效，身故的时候是不会给您钱的。 问题四：您可以向您的代理人要一份您保险的保障利益明细表，里边会有每年扣您的钱，一直到100多岁，您一定要要到这张表，不然没办法讲清楚。 问题五：如果一直没有动里面的钱，您65岁领出来的钱也不会太多，因为保险公司要每年扣您的风险费率，而您只有17的时间来复利生息，所以不会有太多。而这份保险对您来说起不到收益的作用了，只能起到保障的作用。因为您说的不太清楚，所以只能回答您这么多了，如果您是大连客户您可以直接联系我，一三四七八六七零一九三我姓李； 建议：您选择万能险如果是为了资产转移，那么您可以选身故时，保额和自己账户的钱两者都给的。公道的讲平安的这款险种不是最好的 评论
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