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哈尔滨红黄蓝亲子园

发布日期：2020-10-09 01:58:19 浏览次数：498

&1998年，红黄蓝创建了我国第一个0-6岁儿童亲子园——“红黄蓝亲子园”。如今，“红、黄、蓝”之花已在全国各地绽放了15年。红、黄、蓝通过直销和特许经营，成为全国领先的幼儿教育服务机构，受到千家万户的欢迎。历经风雨，红、黄、蓝最终形成了以教育、教学、科研为核心、亲子幼儿园、幼儿园互动式连锁发展的独特商业模式。红黄蓝自成立15年来，一直致力于为0-6岁婴幼儿提供专业、完整、优质的早教解决方案；为社会和家庭培养健康、快乐、有竞争力的孩子；培养一支具有专业技能和专业技能的早教从业者队伍爱和责任感。截至目前，红、黄、蓝三色在全国共培养了100多万名儿童，建立了500多所亲子幼儿园和70多所优质双语幼儿园。红、黄、蓝三色的早教从业人员有1万多人，他们为社会和家庭的普及和发展早教做出了自己的贡献。红、黄、蓝三色也受到了政府和社会的高度评价，先后被评为“中国儿童教育最具影响力品牌”、“中国知名品牌幼儿园”、“2006年北京市最具影响力的教育机构”、“2007年最受网民好评的儿童教育品牌”，“家长最满意幼儿园”、“2007年中国最具影响力品牌”、“2008年最受关注的早教机构”、“中国服务业十大优秀特许品牌”等荣誉。如今，红、黄、蓝三色教育机构迎来了新的发展起点。红、黄、蓝三色获得了哈格蒂作为投资者的第一笔战略投资。同时，红黄蓝三方宣布，已与美国学习英语集团达成战略合作协议，推出广受认可的学乐英语教育课程和师资培训。这是迄今为止中国幼儿教育行业完成的最大规模融资。此次融资的成功，表明国际资本界对中国幼儿教育产业的关注，对红、黄、蓝三色独特的市场定位、良好的品牌和发展模式给予了充分肯定。在红、黄、蓝三色的投资者中，有新东方的开国元勋徐小平、王强和鲍凡毅。其中，徐小平还兼任红、黄、蓝教育机构主任。这必将推动红色、黄色、蓝色教育机构借助资本杠杆巩固基础和快速发展，巩固行业领先地位，通过教育、市场、人才的有机结合，探索中国幼儿教育新的发展路径。还有资本。红、黄、蓝——中国早教航母即将起航。让我们携手共创下一个辉煌！红黄蓝人文观：红黄蓝人本管理的总体目标是建立一个开放、动态、现代化的人力资源平台，运用细致的思想工作和情感管理，以科学的管理技术，营造目标明确、心情愉悦的工作环境和精神家园。建立一支理想一致、职业道德良好、职业能力过硬、人才结构合理的高素质团队，为两个腾飞提供强大的人才储备和智力支持，使员工成为国际一流早教机构的骨干力量，使员工品牌成为企业品牌的中坚力量。人才是一条理性的河流。要实现人力资源战略目标，必须打造人才谷，以红、黄、蓝吸引人才施展才华、追求事业、实现理想。每一位管理者，包括董事长、总裁、董事、经理、园丁、监事，都应该得到员工和员工亲友的大力支持。解决员工的问题，保证员工士气高涨，让下属高兴。我们要致力于为每一位员工提供一个具有专业素质、敬业精神和责任感的场所，让每一位员工在红、黄、蓝三色中长期努力、快乐、自信地工作，创造辉煌的人生，实现职业梦想。红、黄、蓝的人才观：有岗位就有竞争；创建学习型组织；自我审视、自我提升；工作学习；人人向他人学习，人人培养他人，人人成长。红、黄、蓝三色倡导广义的人才观，不是为了所有人，而是为了使用。所有为红、黄、蓝发展做出贡献的人都是我们的朋友和伙伴。红、黄、蓝三色，凡是认同我们价值观、忠于事业、想做事、能做事、成功做事的员工都是人才。红、黄、蓝职业发展通道：性格是职业晋升的首要前提。正直是一个人品格的首要品质。如果有好的业绩和良好的诚信，它将成为晋升的对象；如果没有良好的业绩，但良好的诚信，它将给员工第二次机会；如果有良好的业绩，但没有诚信，或两者兼而有之，它将被要求离开红，黄，蓝。能力第一，合理晋升。按照能力第一的原则，建立内部晋升制度，不局限于学历、学历和水平。根据公司组织目标和职业机会的要求，建立了明确的晋升流程、能力评价体系和岗位准备体系，并提供了相应的培训体系。以激励机制引导职业发展，确保优秀员工获得晋升空间。内部晋升应与培训、继任、任用和推荐相结合。为适应红、黄、蓝三色人才快速发展的需要，采取内部提拔与外部招聘相结合的方式，以内部晋升为主。但是，内部提拔有一个前提：要优先提拔为红、黄、蓝行业做出贡献的各级忠诚员工。被提拔者必须先培养合格的接班人，才能有晋升机会。红、黄、蓝的价值分配原则：差异反映正义。薪酬是体现价值的一种手段。我们坚持分配效率优先，注重对战略目标、技术和管理创新、年度经营目标的贡献，突出提高员工能力和绩效的分配导向。让知识丰富、善于创新、努力工作的员工得到更高的待遇，把物质收入、晋升机会、学习机会和管理权限向能力强、贡献大的员工倾斜，合理拉开内部差距，反对盲目攀比和平均主义。打破平均主义，敢于奖励做出巨大贡献的员工，敢于对做得不好的员工采取相应措施。&红、黄、蓝三色花园哈尔滨中心占地面积1000平方米。有宽敞明亮的亲子教室、多功能教室和舒适的家长休息区。此外，还有100多平方米的大型体育锻炼场地，交通十分便利。&成立五年来，致力于为0-6岁婴幼儿提供专业、完整、优质的早教解决方案，为社会和家庭培养健康、自信、有竞争力的孩子，培养一支具有专业技能和爱心责任感的早教从业人员队伍。&哈尔滨花园自开业以来，受到政府和社会的高度评价。先后荣获“哈尔滨3.15消费者满意最喜爱品牌”、“红、黄、蓝最佳营销推广奖”、“红、黄、蓝之星幼儿园园长”、“红、黄、蓝最具成长性园”、“红黄蓝亲子园优秀幼儿园”等荣誉。&在总部的支持和领导下，哈尔滨公园开设了亲子课程、音乐课程、语言课程、思维课程、过渡课程、入学准备课程、感官整合训练和集中训练，这些课程均由红、黄、蓝三色独立开发。&红、黄、蓝三色特色过渡课程和备课，让孩子们逐渐适应从亲子幼儿园到幼儿园、从幼儿园到小学的变化。&在语言、思维和专注的过程中，红、黄、蓝是最先将多媒体引入课堂的。通过动画片、flash游戏、儿童操作教具、感知游戏、重点策略指导等多种教学方法，培养儿童的语言理解与表达、语言交际能力、文学欣赏能力和早期阅读能力；儿童可以学会如何解决问题，培养孩子的思维能力，培养他们的智力，为他们将来的学业和生活的成功打下坚实的基础。&截至目前，哈尔滨园已培养了1500多名幼儿，为社会和家庭早期教育的普及和发展做出了贡献。联系电话：+86-13304519187联系人：未提供手机号码：未提供电子邮件：未提供邮政编码：150090传真号码：未提供单位地址：哈尔滨南岗区长江路208号三层红黄蓝亲子园法人名称：哈尔滨红黄蓝亲子园营业执照号码：未公开经营状态：在业法人代表：未公开成立时间：未公开职员人数：1000人注册资本：未公开单位官网：http://www.rybbaby.com所属分类：教育黄页咨询顾问/亲子顾问/早教顾问/教育顾问月薪：5000-10000 工作性质：全职职位介绍：咨询顾问要求： 1.你喜欢孩子吗，孩子在你的生命中给你什么样的感觉？ ...优秀亲子教师/早教指导师月薪：4001-6000元工作性质：全职职位介绍：要求：1、年龄：35岁以下；2、性别：男女不限；3、户口：户口不限； 4、毕业...优秀亲子教师/幼儿教师月薪：2500-5000元工作性质：全职职位介绍：亲子教师要求： 1.你喜欢孩子吗，孩子在你的生命中给你什么样的感觉？ ...课程顾问/早教顾问/亲子顾问/教育顾问月薪：5000-10000 工作性质：全职职位介绍：咨询顾问要求： 1.你喜欢孩子吗，孩子在你的生命中给你什么样的感觉？ ...前台/行政/教务月薪：2001-4000元工作性质：全职职位介绍：前台行政要求： 1.你喜欢孩子吗，孩子在你的生命中给你什么样的感觉？ ...

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